总抱怨工作不行,究竟什么算好工作?

摘要: 很多人都有的一个困惑。

11-01 07:20 首页 积木拼图


身为公务员,没背景又乏于处理人际关系,想把自己市场化一下,又觉没有一技之长或者出走的成本太高。


小城市工作无望,希望改变,辞职经商,或去大城市发展,但又不知道具体做什么好?


还有一些年纪比较小的,会问想往金融行业转,有什么建议?


我想说,我们高估了互联网、金融等从业者在全社会阶层中的收入排布;同时,我们低估了有心人在“非高大上”行业获得同等收入的可能性;


今天聊聊积木君切身体会到的一些趋势。


JIMU -


1、


这是蓝领和匠人崛起的时代,而白领却节节败退,越来越悲催。


老同学的妈妈在沈阳一家房地产公司上班,在一家公司做了十一年。每天坐办公室,看着挺舒服,工资却比不上施工队里的90后瓦工小哥。


还有快递小哥,有人做过调查,上海的外卖、快递小哥,每个月到手工资平均下来在9000元左右的水平,很多还是包吃包住!而2016年上海的平均工资为6378元。


春节前夕我叫外卖,以前6块钱的配送费,加到了17块,还得等一个多小时。你看,蓝领休假比白领还早。


有次去木北造型做养护,跟小姑娘聊天,得知人家94年却轻松月入过万,每天都在学手艺进步。想想自己,一时间唏嘘不已...


为什么会产生这种现象?





2、


这里引入一个判断工作好坏的角度—边际成本。


所谓边际成本,简单说就是,从0做到1付出的成本,跟从1做到2付出的成本相比,是否一致?


如果1到2的成本更少,则边际成本是递减的,边际产量更高。此时扩张就不是难事;如果边际成本不变,也不错,多劳多得便是。


最怕的就是边际成本递增,光付出却得不到回报,这就悲催了。


用这个逻辑去看待上面所说的现象,似乎能找到答案。虽然蓝领工作的边际成本并不递减,但至少不变的。


一个勤奋的蓝领,可以多劳多得,他们劳动的边际生产效率要远远高于白领。小时工多干一小时,就多赚一小时的钱。外卖小哥多送一份餐,就多赚一份配送费。


但白领就不一样了,边际成本极高,再怎么努力,撑死在季度奖的时候多拿个几千块。其中还多办公室政治等很多不确定因素。


所以,不评价具体的工作好与不好,但从边际成本的角度看待工作好坏,或许能给我们一些参考:尽量选择边际成本低,多劳多得的工作,不能多劳少得甚至不得。


最有典型意义的工种就是销售,老钱曾跟售卖DSP流量的广告公司销售接触过,他说好的时候,每个季度提成就能拿十几万甚至更多。当然这其中打了多少cold call,被拒绝过多少次只有他自己知道。





3、


公务员工作比较特殊,跟互联网行业正好是反过来的,在职场后期,甚至是退休了才进入红利收割期,得熬得住。


其次,公务员群体在二线及以下城市的社会地位,工资水平和隐性福利,都要好于当地的平均工资水平。


所以年纪不大且有清晰规划的男性公务员可以考虑市场化。其他情况,我个人还是不太建议离开体制的。墙里墙外,是完全不同的世界。





4、


最后附上一段在微博上看到的吐槽,颇让人回味:


现在有一个很大的误区就是: 

办公室的白领们自以为自己的表现优于自己的父母。其实这不过是因为经济结构转型造成的误会而已;


现在在公司的格子间里哼哧哼哧做ppt的那些人,和当年踩着缝纫机的女工们,其实没有本质的区别;


同理,父母们当年在菜场讨价还价一分两分和现在抢红包很起劲的差不多,父母当年非要给遥控器套个塑料袋跟现在手机非得戴个套也差不多;


现在每天刷微博刷朋友圈的人,跟当年蹲墙根晒太阳嗑瓜子的也没什么区别;


想想还是挺有道理的。



JIMU -




好好工作



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